Posted in 
Tags: 
De plictiseala, pana apare cineva cu o oferta potrivita maretiei mele, casc din cand in cand ochii pe ejobs.ro. Ca sa ajung la concluzia ca, daca serviciul in sine a evoluat corespunzator odata cu trecerea timpului, marea majoritate a angajatorilor care posteaza anunturile acolo, nu.
Si asta in conditiile in care, pentru cazul ca nu esti chiar un priceput hr, site-ul iti pune la dispozitie rubricile care l-ar putea interesa pe potentialul candidat.
Exista patru mari si late arii de interes pentru o persoana care cauta un job: salariul, beneficiile, descrierea job-ului si o descriere cat mai lamuritoare asupra companiei.
Salariul
Companiile nu completeaza campul de salariu. Inteleg ca din motive de confidentialitate nu poti da salariul exact, ok, dar poti stabili niste praguri. Faptul ca este completat campul entry level/ mid level/ management nu e de nici o isprava, deoarece din cercetarea personala am constatat ca unele companii considera 2000 RON ca fiind salariu managerial. Sau: Salariu in functie de experienta. Gresit. E decizia ta daca angajezi pe baza experientei sau a impresiei facute la interviu. Salariul se refera la ce e de facut, nu la ce s-a facut. Desigur, majoritatea candidatilor aplica si asa deoarece in unele cazuri au posibilitatea de a face un mic research asupra companiei si se orienteaza ei (daca aceasta isi da numele-vezi mai jos), sau in alte cazuri sunt disperati.
Beneficiile
Adeseori, la beneficii sunt trecute responsabilitati, altele decat cele trecut in campul responsabilitati. Asta din seria vino sa fii sclavul nostru si fii mandru. Imi amintesc aici o discutie informala cu un fost patron din care citez: “Ii angajez si vad eu dupa aia, daca nu sunt buni ii dau afara” ( strategie HR), ” Vreau sa vad cum te zbati pentru dezvoltarea firmei, sa suferi cand ceva nu merge” (catre un Department Manager cu salariu 1800 RON si fara alte beneficii, care lucra zi lumina). Declaratiile apartin unui director de filiala a unei dintre cele mai mari companii din lume. Ok. Deci beneficiile in favoarea angajatului sunt responsabilitati. “Important: daca nu aveti un minim de 6 luni exerienta nu e cazul sa aplicati pentru ca nu va vom chema la interviu“. Asta e trecuta la beneficii.
Job-ul
Unii nici macar nu nimeresc o denumire. Media Specialist. Scrolezi, in speranta ca se va explica mai jos. Nu se explica. Am vazur la denumiri inventate de m-a luat ameteala. Din pacate, nu inventate pentru a clarifica jobul ci au contraire. “Jobul presupune in primul rand dorinta candidatului de a invata si a dezvolta o cariera in media si publicitate.” Decuc ca este vorba despre inscrierea la facultate sau despre o practica. Merci, ai gresit sectiunea.
Descrierea companiei
Prima faza: Numele firmei: Confidential. Daca nu faceam researchul asta, nu ajungeam niciodata sa deschid un anunt din acela. Ce e aia, confidential? Vrei sa ma rapesti si sa ma duci la produs in Olanda? Eu imi scriu cv-ul cu “confidential” in dreptul numelui? Pasul doi: nici o descriere a firmei sau descrierea: Agentie de publicitate (de care publicitate, e mare, e mica, e noua, e veche, e brand international, e intr-o garsoniera, nu se stie). Unii profita de spatiu sa mai bage si aici niste cerinte adresate potentialului angajat.
Pe langa astea, ar mai fi redactarea defectuoasa, graba si superficialitatea care se simte in spatele anuntului, nepasarea, sau mandria de a fi o mare companie angajatoare care nu da doi bani pe tine (textual).
Desigur, acestia sunt vreo 60%. Suficient ca sa fie o majoritate. La cei mai multi, daca ajungi la interviu, esti intrebat ce salariu ai dori, strategie psihologica de doi bani care face de ras orice pretentie de HR. Oricum, sa zicem ca esti eu, care ai realizat peste o suta de interviuri ca angajator, si zici ceva mai mult decat vrei, ca omul, targovet de meserie, sa se simta in largul lui ca te-a fraierit oleaca. Esti privit ca o ciudatenie cu doua capete si patru guri, si ti se spune timid:
-Putem sa va oferim 2000 RON.
-Mersi, dati-i incoa.
-?!?
-Aa, salariu? Pai seamana cu ce v-am cerut?
-Pai nu.
-Pai sunteti constient ca suma propusa de mine reprezinta mai fidel recompensarea unui angajat aflat in aceasta pozitie?
-Aa…exista renegociere la fiecare trei luni.
(O discutie ca la piata, asupra kilului de rosii). Pai draga, companiile care renegociaza salariul la trei luni isi dau si numele, publica si beneficiile si fac oferte mai de doamne ajuta de la bun inceput. Biiine, nota 4.
Si asa cu angajatorii din Romania. Asta pentru ca dupa colt sa apara acusica niste patrioti care sa se crizeze ca valorile pleaca din Romania. Pai sigur. Sa am responsabilitati manageriale, deci un cutit in imediata apropiere a carotidei each and every minute, sa imi permit sa fiu sharp atat fizic si mental pentru a face jobul, sa am si un aspect de doamne ajuta, toata astea contra fantasticei sume lunare castigata de un muncitor necalificat intr-o saptamana jumate.
Pai va spun sincer, la banii astia speli vase 3 ore pe zi intr-un restaurant din Viena si iti ramane timp sa scrii romanul vietii tale, sa faci treispe proiecte online de succes sau sa freci pisoiul, cu burta in sus. Plus in alea trei ore poti sa te gandesti la orice ai chef deoarece marketingul nu te alearga chiar asa de mult. LOL.
Asa incat dragi companii: daca sunteti cu adevarat interesate sa puneti mana pe “valorile” astea care o taie la capsuni, de scarba, va recomand sa va laudati putin cu ce puteti oferi. Daca doriti ca angajatul sa moara dupa binele companiei, oferiti beneficii din vanzari PE LANGA un salariu decent. Daca vreti sa se ucida muncind, platiti overtime-ul conform legilor in vigoare. Daca vreti sa fie un personaj excelent, un asset pentru companie, respectati-i inteligenta de la bun inceput, aratand putin interes pentru bunastarea lui, macar in anuntul de angajare.
In incheiere doresc sa repet: cele spuse mai sus nu se refera la TOATE companiile. Stim cu totii cam care sunt acelea care se comporta civilizat de la cap la coada, ceea ce demonstreaza once more ca sunt putine. Si nu stiu daca stim cu toii, dar aflam acum de la mine, ca o companie plateste ca sa apara la “cei mai buni angajatori”, ceea ce nu face doi bani. Aici, draga Liviu, o dati cu bata in balta.
Mai putin rubrica de salariu, asa ar trebui sa arate un anunt (unul complet corect nu am gasit inca).
Şi, din nefericire, se pot adăuga multe alte exemple. Ceea ce mă intrigă pe mine este faptul că exact dintre acest tip de companii se aleg acelea care se plâng că nu găsesc persoane calificate suficient pentru nevoile existente. Ba, se găsesc…doar că nu pot fi aduse cu astfel de atitudini.
Deci … ca sa ne intelegem. Omul munceste din placere … asa ca la ce nevoie de numele firmei, salariu, sau alte beneficii? Eu sunt de acord cu patroni ! De fapt angajatii ar trebui sa plateasca pentru ca li se pune la dispozitie un loc unde sa isi poata manifesta talentul si sa faca ceea ce au visat de cand erau mici. De aici si anunturile se fac cum ai aratat mai sus, din dorinta a i se asigura angajatului libertate totala de miscare si creatie!
PS: Da cu produsul in Olanda ce ai ? Cineva trebuie sa lucreze si la lalele, nu ?
Da, la piata, suntem cu totii la piata.
Poate asa se explica ca acum cand caut oameni pun un anunt raspund 30, chem 10 la interviu si vine 1.
Asa ca te apuci sa cauti cv-uri. Ajungi la rezultate hilare. Doar ca sa dau un exemplu: la o cautare folosind termenul “vanzari” printre alte criterii ajungi la “cantaret bisericesc – biserica”precupetii noi”, ,,, Interesat de: Full Time , 400 euro”. Iar pozele din CV’uri par luate de pe HI5.
Nu sunt francez, nu cred ca trebuie sa imbatranesti ca sa poti “avansa” dar ma deranjeaza cv-uri goale care cer 1000 eur si mi se par ciudati oamenii de “vanzari” care vor doar salariu fix dar mare.
Ia partea buna a lucrurilor. Companiile de genul respectiv sunt cele de care trebuie sa te feresti. O companie serioasa, la care presupunem ca oricare dintre noi vrea sa se afirme, stie ce cauta, si isi va delimita foarte clar cerintele, pachetul salarial, etc. Chiar si cu flag-ul de confidentialitate pot trai, atata timp cat stiu despre ce este vorba, si ce ma asteapta in eventualitatea unui interviu.
Un HR care nu este in stare sa dea un job description adecvat, trebuie schimbat, si pus la lipit timbre pe plicuri cu limba.
Askipper: exact asta vreau sa punctez
@len: neindoielnic, sunt si din astia, gramezi. sper insa ca nu te-ai referit la mine. eu sunt, fara doar si poate, o valoare. si nu in vanzari
@lucian: ma refeream, cum sa zic, la domnisoare. dar, un punct de vedere corect
@demaio: o concluzie
niciodata despre persoanele de fata (virtual vorbind)
Inca nu ai descoperit pana acum si anunturile care au ca bonus si cateva intrebari inteligente? De genul: “ce v-a facut sa aplicati aici?” “care e cel mai mare esec?” si alte balarii in genul asta.
oo da, unii au cate zece. preferata mea e aia : Ce vrei sa faci peste cinci ani? Pai sa stii ca o sa recunosc chiar aici ca vreau sa te jumulesc de bani si sa iti cumpar afacerea
)
3 ore spalam vase, dupa care scriem un roman al vietii si stam cu burta in sus in timp ce ne jucam cu pisicile…
iti dau casa, masa, scaun, dulap, liniste si alte oportunitati inegalabile…
sa inteleg ca esti somera ? (?!)
De cele mai multe ori anunturile sunt puse de companii fara un departament clar de HR. De multe ori Hr-ul este facut de contabil, care se preocupa mai mult de operatiunile cu cartea de munca si din cand in cand mai pune un anunt scris de un sefuletz care vrea sa isi faca echipa, ca deh, trebuie sa fie si el manager.
Multe din companiile care pun anunturile de care vorbesti sunt IMM-urile construite in perioada tulbure a economiei romanesti, unde era nevoie de actiune si relatii, nu gandire strategica si cunostiinte de business. Este sindromul antreprenorilor needucati, ca sa nu zic de carton.
absolut corect
nu sunt somera, sunt disponibila pentru oferte mai bune
.
misto scrisi si, din pacate, complet real. ejobs si bestjobs sunt vazute in continuare ca un iarmaroc de tip “ia sclavu’ ieftin! ieftin!” sunt si exceptii, dar cam rare din pacate
omfg the great han has spoken
oh yeah! urmarim din umbra, comentam cand avem timp
[...] la concluzia că la aşa input-uri avem şi output-uri pe măsură, iar mediul în care au loc procesele e defectos [...]
Foarte bune observatiile despre HR. Atat de bune incat o sa-l public integral si in blogul meu, (citand sursa) astfel incat sa mai vada si altii. Bravo !,