Aoleo, daca as a avea atata vana in degete sa impung cu fiecare gand in tastatura, acusica as ajunge sus, sus de tot.
Stiti ceva? Eu mi-am adus aminte astazi de foarte multe lucruri. De exemplu, de entuziasmul tineretii.

Fiti atenti. In facultate, ma uitam cu un oarecare jind la entuziasmul colegilor mei fata de burse, programe, voluntariate, internshipuri, la cat timp aveau sa isi dea silinta de a deveni profesionisti buni.
Eu eram deja angajata cand am intrat la facultate. Ce-mi suradea mie programul Erasmus? Nu puteam sa plec. Cu ce ma incalzeau workshopurile? Nu aveam timp sa ma duc. Voluntariat? Aveam doua joburi. Nu insemna ca nu am invatat si ca nu sunt un bun profesionist, ci ca am scapat ocazii, ocazii care veneau singure. Nu ne prea putem plange de lipsa ocaziilor, in Bucuresti cel putin.

In ziua de astazi insa, este mai ok. Cu o mai grijulie alegere a facultatii (profesori care inteleg ca trebuie sa muncesti ) si a jobului (angajatori care iti recunosc potentialul dar stiu ca trebuie sa inveti), poti ajunge la sfarsitul celor 4 ani de facultate un om pe val. In caz ca va intrebati cum sa faceti succes, chiar daca nu aveti nimic de investit.

E foarte important ca in acesti ani de facultate sa va faceti cunoscuti, sa va asociati cu cine trebuie si sa gasiti un job care sa aiba o legatura cat mai stransa cu ceea ce invatati. De mai mult de un secol, specializarea stricta este cheia succesului.

Asta inseamna ca nu veti sti “putin din toate, mai mult despre nimic”, fiindca asta este riscul, daca te imprastii din punct de vedere profesional.

De plictiseala, pana apare cineva cu o oferta potrivita maretiei mele, casc din cand in cand ochii pe ejobs.ro. Ca sa ajung la concluzia ca, daca serviciul in sine a evoluat corespunzator odata cu trecerea timpului, marea majoritate a angajatorilor care posteaza anunturile acolo, nu.
Si asta in conditiile in care, pentru cazul ca nu esti chiar un priceput hr, site-ul iti pune la dispozitie rubricile care l-ar putea interesa pe potentialul candidat.
Exista patru mari si late arii de interes pentru o persoana care cauta un job: salariul, beneficiile, descrierea job-ului si o descriere cat mai lamuritoare asupra companiei.

Salariul
Companiile nu completeaza campul de salariu. Inteleg ca din motive de confidentialitate nu poti da salariul exact, ok, dar poti stabili niste praguri. Faptul ca este completat campul entry level/ mid level/ management nu e de nici o isprava, deoarece din cercetarea personala am constatat ca unele companii considera 2000 RON ca fiind salariu managerial. Sau: Salariu in functie de experienta. Gresit. E decizia ta daca angajezi pe baza experientei sau a impresiei facute la interviu. Salariul se refera la ce e de facut, nu la ce s-a facut. Desigur, majoritatea candidatilor aplica si asa deoarece in unele cazuri au posibilitatea de a face un mic research asupra companiei si se orienteaza ei (daca aceasta isi da numele-vezi mai jos), sau in alte cazuri sunt disperati.

Beneficiile
Adeseori, la beneficii sunt trecute responsabilitati, altele decat cele trecut in campul responsabilitati. Asta din seria vino sa fii sclavul nostru si fii mandru. Imi amintesc aici o discutie informala cu un fost patron din care citez: “Ii angajez si vad eu dupa aia, daca nu sunt buni ii dau afara” ( strategie HR), ” Vreau sa vad cum te zbati pentru dezvoltarea firmei, sa suferi cand ceva nu merge” (catre un Department Manager cu salariu 1800 RON si fara alte beneficii, care lucra zi lumina). Declaratiile apartin unui director de filiala a unei dintre cele mai mari companii din lume. Ok. Deci beneficiile in favoarea angajatului sunt responsabilitati. “Important: daca nu aveti un minim de 6 luni exerienta nu e cazul sa aplicati pentru ca nu va vom chema la interviu“. Asta e trecuta la beneficii. Read more…